1、hrbp是主管的职位。

2、hrbp又称为人力资业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

【资料图】

3、扩展资料：hrbp的素质要求：激励和激励组织成员参与变革过程的能力；能够识别组织和其他组织内部的联系和相互关系，识别关键参与者。

4、以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。

5、战略性思维，将自己的业务与环境相结合，具备发现卓越成功因素的能力。

6、构建HR架构和管理体系，理解人与组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和制度的发展现状。

7、专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，可视化和拓展知识。

8、通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人，以支持一个想法或目标。

9、主动性：发现问题、机会和可能性，并采取行动。

10、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

11、HRBP(humanresourceBUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

12、其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

13、扩展资料：定位和作用HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力资源专家（Human Resources Specialist，HRS）。

14、其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。

15、人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

16、HRBP：人力资源业务合作伙伴。

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