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你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于个人工资扣除五险一金计算公式，五险一金计算公式这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、五险是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金，其中五险是强制性的，住房公积金不是强制性的，企业可以根据自身经营情况自行确定；身边的实际情况是，私企不交住房公积金，国企有。

2、五险中，职工和企业共同缴纳养老、失业和医疗保险，这部分可以从工资条中扣除，而工作保险和生育保险则完全由企业缴纳。住房公积金也是如此，由职工和企业共同缴纳。

3、先说住房公积金的缴存比例。目前杭州是12%，这是企业和员工的比例。这个比例因城市而异。缴费基数为上一年度职工月平均工资，新职工每月工资乘以缴费比例。

4、月薪5000元的话，员工和单位各交500元公积金，员工由企业代扣。杭州最低缴费157元，比如1000元的工资。如果按比例算120元，因为低于最低赔付，所以按157元赔付。

5、工伤保险和生育保险由企业缴纳，占1%。需要注意的是，生育保险由所有员工和男性员工缴纳。所以不要以为怀孕期间企业主拿工资就好了，检查和接生的费用可以报销。这些费用全部由国家生育保险基金支付，企业只承担。

6、养老、失业、医疗保险的代扣金额可以在工资条上查到，缴纳比例各地不同。以杭州为例，养老企业占比14%，个人占比8%。参加失业保险的企业为2%，个人为1%；医保公司占11.5%，个人占2%左右。

以上就是五险一金计算公式这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。